お知らせ

社会保険新規適用パック　（労働・社会保険の新規適用）

１０人未満：８万円　⇒　６万円（＋消費税）

以後１人増える毎に＋1,000円

期間限定：2022年2月28日まで

社会保険とは、病気やけが、失業や老齢などに備えて加入する公的な保険のことを指しています。 具体的には、「健康保険 (医療保険)」、「年金保険」、「介護保険」、「雇用保険」、「労災保険」の5つの制度で成り立っています。社会保険は、労働者が安心して生活するために必要な保険であり、法律により加入が義務付けられています。また、狭義では健康保険・年金保険・介護保険を「社会保険」、雇用保険・労災保険を「労働保険」と呼びます。社会保険は、労働者が安心して生活するために必要な保険であり、法律により加入が義務付けられています。

事業主の社会保険の加入条件

社会保険の加入条件は、事業主と従業員それぞれに取り決められており、保険ごとにも違いがあります。事業主には、社会保険への強制加入と任意加入があります。

健康保険・年金保険・介護保険

 健康保険…医療保険とも呼ばれ、業務以外の病気やケガの際に給付が行われる制度

年金保険…国民年金と厚生年金があり、老齢・障害・死亡の際に給付が行われる制度

介護保険…加齢などにより、介護が必要となった際に給付が行われる制度

 健康保険と厚生年金保険の加入条件は下記のとおりです。

強制加入の条件    以下のいずれかに該当する事業所

①法人事業所で常時従業員を使用する事業所、国・地方公共団体の事業所

②個人事業所で常時従業員を5人以上雇用している事業所

　(農林水産業・一部サービス業・士業(※)などを除く)

任意加入の条件    個人事業所で常時使用する従業員が5人未満の事業所

(農林水産業・一部サービス業・士業(※)なども含む)

 ※健康保険の適用事業所となり40歳以上の被保険者が在籍している場合、事業主と被保険者には介護保険料の納付義務があります。

 (※)2022年10月から士業は除外されなくなり、強制加入となります

雇用保険

雇用保険とは、失業や退職、解雇時に失業手当として給付が行われる制度です。加入条件は下記のとおりです。

 強制加入の条件  常勤、パート、アルバイトなどの雇用形態にかかわらず、常時使用する労働者が1人でもいる事業場

任意加入の条件    5人未満の労働者を使用する個人経営の農林水産業の事業場

雇用保険も労災保険同様、労働者を1人でも雇っている場合は強制加入ですが、雇用保険の加入条件を満たす従業員がいない場合には、強制加入の適用から除外されます。

労災保険

労災保険とは、労働者の業務に起因した病気、ケガなどの災害および通勤災害に対し、保険給付を行う制度です。加入条件は下記のとおりです。

 強制加入の条件 ：常勤、パート、アルバイトなどの雇用形態にかかわらず、常時使用する労働者が1人でもいる事業場

任意加入の条件    5人未満の労働者を使用する個人経営の農林水産業の事業場

労災保険は労働者が加入する保険のため、事業主は加入できません。ただし、「中小事業主等」「一人親方その他自営業者」「海外派遣者」は、要件を満たすことで加入できます(特別加入制度)。