お知らせ

キャリアアップ助成金(正社員化コース)申請募集の件(2021/11/25)

どんな助成金か?
有期雇用の方を正社員に転換すると57万円(最大72万円)が支給されます
年間20名まで申請でき、更に毎年申請できます。

【追加支給】
※母子家庭の母、父子家庭の父を転換すると更に9万5千円(最大12万)追加
※派遣社員を派遣先で正社員として直接雇用すると28万5千円(36万円)追加

■御社の手元に残る金額(1人当たり)
 (57万円申請の場合)
 ①顧問契約有(弊所の報酬:着手金無、成功報酬25%)
  御社の手元に残る金額:41万3,250
 ②顧問契約無(弊所の報酬:着手金無、成功報酬30%)
  御社の手元に残る金額:38万1,900円

1.こんなことはありませんか?
【新規採用】
 ①試用期間を設けず、正社員で採用したがすぐに退職してしまった!?
 ②3カ月の試用期間を設けて適正を見極めようとした。しかし、3カ月だと
  何となく適正がわかったが実はもう少し見極める時間が欲しかった。
  【解決策】
  ⅰ.試用期間を6カ月以上に設定
  従業員を採用する際に6カ月試用期間を持つことで、従業員の適正、従業
  員と会社との相性などを見極めることができます。試用期間を3カ月で設
  定される会社も多いですが、3カ月だと適正を完全に見極めることができ
  ない場合があります。

  今回のキャリアアップ助成金は採用後6か月以上~3年以内の方が対象と
  なりますので試用期間後に正社員化した場合は助成金の対象となります。

【既存スタッフ】
 ①パート・アルバイトとして勤務してくれていたスタッフがいる場合に勤務
  先に問題がなくても退職する場合があります。例えば学生の場合に学校を
  卒業して就職する場合、フリーターが正社員を希望した場合
 
  【解決策】
  ⅰ.正社員への道を準備しておくことで人材を確保できる場合があります。

 ②優秀なスタッフの離職を防ぎたい

  【解決策】
  ⅰ.できる仕事に合わせて時給体系表を作成し明確化する。

  有期雇用のアルバイトを無期雇用にした場合にも申請できます。賃金3% 
  アップは必要ですがアルバイトのままで申請できます。雇用継続を無期雇
  用にしても問題ない優秀なスタッフであれば雇用期間を無期に変更するこ
  とで申請可能です。
  ※但し、この場の助成額は正社員化コースの半額の28万5千円です。

【詳細情報】  
■助成金の概要と助成金額
 キャリアップ助成金(正社員化コース)は、有期契約社員(パートタイマー、アルバイト含む)などの非正規社員を正規雇用社員(以下「正社員」という)や無期契約社員に転換すると助成金が支給されます。
 正社員化コースには、有期契約社員から正社員への転換、有期契約社員から無期契約社員への転換、無期契約社員から正社員への転換の3つのパターンがあります。

■支給助成額
有期契約社員 ⇒ 正社員    1名あたりの助成金額 57万円  (最大72万円)
有期契約社員 ⇒ 無期契約社員 1名あたりの助成金額 28万5千円(最大36万円)

■対象社員
①転換前:入社6か月以上3年以下の有期契約社員であること
②転換後:雇用保険に加入している正社員または無期契約社員であること
③転換後:社会保険に加入している正社員または無期契約社員であること
     (強制加入被保険者の場合)
④正社員または無期契約社員に転換前の直近6ヶ月の賃金総額より転換後の賃金総額のほうが3%以上増加していること

年間20名まで申請可能です。また、毎年申請できます。
助成金、補助金は知っていると知らないとでは大違いです。是非、南社会保険労務士事務所にお問い合わせ下さい。#補助金、#助成金

■報酬額
(スポット契約)
着手金無、成功報酬:支給決定額の30%(+消費税)
※顧問先、補助金・助成金情報会員様は成功報酬:支給決定額の25%(+消費税)

人材の確保の秘訣は如何に従業員が辞めない環境を作れるか?がポイントです。職場のコミュニケーションも重要ですが、同様に待遇も重要です。従業員の処遇改善の原資としてこの助成金をご活用下さい。